近日，董明珠在专访中说的一段话，引起了广大打工人的声讨。她建议立法对员工跳槽行为收取培训费：” 因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力、人力、物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费。”
董明珠真的很有必要认真学习一下宪法和相关法律对人大代表权利义务的规定。只是离开了一个孟羽童，这还没到两会召开的时候，就已经迫不及待地提出立法建议了。
与其说是在行使法律赋予人大代表的权力，倒不如说，孟羽童的离开极大刺激了董明珠，后者又无可奈何，只得动用自己的社会地位、企业家身份甚至作为人大代表的公权力，借口呼吁立法来泄私愤。
孟羽童现在的处境，恐怕就是很多打工人的缩影。一些企业老板得不到你，就要在你离职之后想尽办法毁掉你。
建议格力率先执行
格力苦人才流失问题久矣。
2015年的股东大会上，董明珠表示，2014年就有600多名技术人员被挖走。2017年，格力向媒体公布的一份资
而这次孟羽童的离开，被媒体炒得沸沸扬扬，换作是谁心里都不舒服，总得想办法宣泄情绪。
那么，董明珠的建议，有没有可能林先生赔偿国航培训费210万元。
立法建议权是我国宪法和法律赋予公民的权利。“建议员工跳槽，下家单位赔偿上家单位培训费”的建议，从身为人大代表的董明珠嘴里说出来，更显得有分量。
可现在不是人大代表向国家提出议案的时候，董明珠只能以企业家的身份呼吁。既然如此，我倒建议，不如先从格力开始尝试。
首先，通过社会渠道招聘入职格力的人，格力要支付这些人上一家公司培训费；
其次，通过校园招聘渠道入职的应届生，格力要向学校和家长支付相应培训费；
第三，目前所有在职员工，都拿出一部分工资作为支付给格力的培训费，工作到退休的话，格力可以退换培训费。未到退休年龄离职的，培训费概不退还。
不多，就三条。看看落地执行之后，格力的劳动仲裁纠纷会有多少。
但凡有点法律常识的人，都能看出来，董明珠的建议，纯粹是凌驾于现行劳动法的存在。
退一万步讲，就算实现了，大企业去小企业挖人，大可以用钱砸，不就是赔你钱么？你说多少钱，我给就是了。可小企业不行，小企业想去大企业挖人，必定会被赔付高昂培训费劝退。所以，这样的做法完全是在中小企业和大企业之间筑起一道无法逾越的围墙，明摆着以大欺小，有人才垄断的嫌疑。
针对公司对员工收取培训费的行为是否合
该规定表明，“如果劳动者没有满服务期就离职，企业有权让员工退还相应部分的费用。”
但前提是，这个培训是经过员工同意、员工自身有获益的，如果是公司单方面的一些投入打造、造势，员工没有获得实际收益的，公司主张应该不能得到支持。
简单来说，董明珠想让员工出培训费，那就应该提前约定好，而不是在员工离职后，指责员工浪费了自己的培养和付出，并索要费用。
嘴硬的董明珠
多年前，董明珠做客某节目嘉宾时，与主持人乐嘉有过一段对话。大意是说，作为领导必须要霸道，一旦做出了决定就要下属马上去无条件执行。
当时乐嘉就提出了质疑，万一你做出了错误的决定呢？董明珠直接回怼，不可能犯错，没有万一。每一个决定做出来之前都会提前做好预案，每一个决定都关系到上万的员工和上千万的股民的利益，我不可能去犯错。
乐嘉不死心继续问万一错了呢？董明珠再次强势回答没有万一，赢得一片掌声。
然而，近期孟羽童离开格力的事情闹得沸沸扬扬，董明珠在用人方面的错误被实锤了。
即便针对“用错了人，眼力有问题”的质疑，董明珠为自己辩驳说：“不叫用错人，是她自己的选择吧，人生的道路是自己选。人生价值观是她自己定的，你选择做什么样的人是你自己决定的。现在很难说五年后是什么样。”
可董明珠在公开场合对孟羽童的评价，却难以证明她尊重后者的自我选择。在格力电器2023届大学生入职仪式上，董明珠评价孟羽童说，当时在实习生节目中是看中孟羽童勤奋，选来做秘书，但是一个文都写不出来。称孟羽童只想着用格力平台自己当网红，在公司中产生了不好的影响。
好好好。董大姐，你要不要看看自己在说什么？
早些年先说自己不可能犯错，现在孟羽童离职，你一边说你没错，这是她的个人选择，一边又在公开场合怒批人家造成不好的影响。这不是自相矛盾吗？
说白了，董明珠只是嘴硬。因为孟羽童是她自己选的，即便有诸多不满，也不能承认自己判断失误、决策错误，否则就是自己打自己的脸。
孟羽童的离开，毕竟客观上给董明珠和格力造成了不太好的影响，所以董明珠还是得骂一骂，最起码心里能舒服一点。只不过，董明珠似乎忘了，“格局”这个被她强调了无数遍的词，在她自己身上崩塌了。一个前世界企业500强的董事长，竟然对一个已经离职的员工咬住不放。有这个心思，倒不如好好想想怎么让格力重回世界企业500强。
双标的董明珠
双标真是被董明珠玩明白了。
前脚刚说完，大学生在年轻的时候别老想着赚钱，因为钱不是大学生该有的梦想，年轻人要做的是为自己的本职工作去奋斗。转过身后说，员工跳槽之后，下一家单位要赔偿给格力培训费。
年轻人跟你谈钱，你跟年轻人谈情怀。年轻人跟你谈情怀，你又跟年轻人谈钱。
所以，好赖话都让你说了？
如果上班不是为了挣钱，那么董明珠当初在一线销售岗位那么多年，不是为了挣钱又是为了什么？孟羽童曾自曝工资实际月薪5000到1万。当当网创始人李国庆曾透露，MCN公司签约孟羽童的保底费用为400万元。有哪个正常的年轻人愿意吃你画的大饼？
董明珠当初想用亿收购银龙集团，可股东们觉得珠海银龙值不值亿还有待商榷。董明珠顿时暴怒狂怼：“我5年不给你分红，你能怎么样我？两年给你们分了亿。你去看看哪个企业给你这么多。”当股东们和董明珠意见相左的时候，董明珠还是在用钱说事。请问，情怀呢？
董明珠的双标并不仅仅在这一件事上。
早在2018年，董明珠就表示，要给8万格力员工一人一套房。在实际推进过程中，关于格力房子产权问题的争议逐渐浮现。面对争议和猜忌，格力回应称，产权问题涉及广，需要重新考量。
2021年2月，董明珠再次提到分房时说，格力将马上投放3700套房，科技人员一人一套，只要大学生来了就是一套房；只要在格力干到退休，这套房子就是他的。几个月后的2021年6月，董明珠接受采访时称，“我原来是这样想的，你退休后房子就归你拥有，然而很多年轻人说时间太久，能不能现在就给房子或者按照市价的一半卖，我最后决定按成本价卖给他们。”
不是分房吗？怎么又卖了？
其实解决这些质疑也不难。按照董明珠的观点来套公式，直接怼回去：年轻人不要老想着房房房，你得看在工作岗位上为公司创造多少价值。
结语
今年2月，任正非在内部讲话中回应“华为天才少年离职创业”时表示，“我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。”
任正非能够成为许多企业家心中的标杆，恰恰是因为他的眼界、心胸和格局。相比之下，董明珠还是太小了。
12月20日，格力电器收盘大跌7.09%报30.8元，全天成交金额为38.85亿元，换手率为2.22%，市值蒸发亿元。
董大姐，别再揪着孟羽童不放了，看看股价的波动、看看投资者和股东们的评价、也多听听格力员工的心声，这些都比一个已经离开的孟羽童重要得多。
放过孟羽童，也放过你自己。
