二次申请案例分析：香港优才计划申请被拒签怎么办？他们找银河集团成功获批！
现在香港优才政策利好，不限名额，获批人数大幅提高。
但有个事实大家需要了解，申请≠获批。
即使符合香港优才的申请条件，本人也具备一定的优势，但并不代表着申请了就一定能获批。
入境处会根据现阶段香港所需人才的标准来进行审核，人人都有可能被拒。
所以申请香港优才是一项技术活，线上申请看似简单，但背后的申请逻辑很多人能没搞清楚，所以有不少人申请优才被拒批了。
被拒批的原因多样，比如中介机构不专业、不符合条件、材料出问题、文书不过关、没有优势等等，如果想要再次递交香港优才申请，需要做个详细分析，找专业中介来申请比较好。
分享2个香港优才被拒、找银河集团再次申请成功获批的案例。
案例一：D女士有海外名校背景、优才分数超过100分
D女士的综合条件是不错的，主要是工作材料出了问题，第一次找的机构可能不够专业，经验还不够丰富，无法根据D女士的实际情况来准备材料和说明，没有突出个人跟香港所需人才的匹配度，因此，虽然综合条件不错，但最终被拒了。
银河集团香港优才计划的做法：
详细了解D女士首次递交背景，为其重新规划申请方案。指导客户补齐成绩单、留服认证和学位证等相关资料，突显她的海外名校背景。同时，围绕香港作为时尚之都的属性，指导客户准备过往实习单位的盖章推荐信、媒体报道等，佐证D女士在新媒体和时尚品牌领域的业务能力，以契合香港的人才需求。最终，成功帮助客户顺利获批。
案例二：L先生名校背景、紧缺行业、高分人群
L先生的综合条件是比较优秀的，虽然年龄较大，拿不到年龄分，但名校硕士毕业，从事的还是香港紧缺行业，而且分数达到了145分，可以说是高分人群了，但第一次申请香港优才还是被拒了，主要是“个人定位”没做好。
银河集团香港优才计划的做法：
协助梳理客户过往履历，通过推荐信、工作证明、公司收益、业务合同等大量资料，弱化了前次申请的产品营销性质，侧重展现L先生在废物处理、环境保护等领域的创新经验和突出行业贡献。同时,围绕香港的城市水污染及固体废弃物污染，向入境处描述详实可落地的赴港计划，强调未来对港生态环境领域的贡献,最终协助客户顺利获批。
从以上两个案例可以看出，即使有过拒签史也能再次成功申请优才计划，这两位申请人就在银河团队的协助下，通过重新规划方案突显个人优势亮点，成功契合香港的人才需求，最终顺利拿到香港身份。
所以，你个人优秀与否、是否属于香港所需人才，是需要你通过简洁明了的材料、文书来告诉入境处的，而不是让入境处自己去挖掘。
一、香港优才申请条件
香港优才”全称“优秀人才入境计划”，是香港2006年开始实施的一项设有配额的人才吸纳计划。旨在吸引高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港的竞争力。
简单了解，就是人才引进， “落户”香港，多拿一个香港居民身份，享受香港身份福利。
目前最新政策：2023年-2024年期间，取消香港优才申请名额的限制。
申请条件
年龄：18周岁以上；
财政：足以负担本人及受养人的首年生活费；
品格：无犯罪、无不良入境记录；
语言：良好的口语和书写能力（普通话/粤语/英语）；
学历：本科学位或以上；
符合以上几个基础资格的前提下，开始选择计分制打分。综合计分制和成就计分制，二选一即可。
综合计分制：主要是看个人条件，从年龄、学历、工作经验、人才清单、语言能力、家庭背景这几个方面来评分，满分245分，达到80分就能申请了。
成就计分制：须符合以下两项要求中的一项即可获得满分245分，不符合者则0分。
① 申请人曾获得杰出成就奖（如奥运奖牌，诺贝尔奖，国家/国际奖项）；
② 申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如业内颁发的终身成就奖）；
成就计分制要求太高了，大多数人都是综合计分制，只需要到达到80分就能递交申请了。
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二、了解香港入境处对于“人才”的甄选标准
前面说到，香港优才申请并不等于获批，是因为香港入境处委员会会进行甄选，只有甄选通过的才能获批优才，甄选没通过的则会下发拒批通知，因此，咱们需要了解清楚“甄选”是什么。
1、甄选机构
香港优才甄选由“输入优秀人才及专才咨询委员会”负责，该咨询委员会由港fu的行政长官委任的官方及非官方成员组成。
咨询委员会将考虑香港的社会经济需要、各申请人所属界别及其他相关因素，向入境处处长建议如何分配每次甄选程序中的名额。
2、甄选流程
申请香港优才中，申报了不同的行业，会分给“输入优秀人才及专才咨询委员会”中相应的小组进行审核，因此，行业申报很重要，会直接影响你给哪个小组审核。
咨询委员会按各委员的专业背景分为四个小组：
第一小组：审批工业制造、建筑、测量、工程及建造、信息科技及电讯行业的申请人。
第二小组：审批金融及会计服务、法律服务、物流及运输、商业及贸易行业的申请人。
第三小组：审批广播及娱乐、餐饮服务及旅游、艺术及文化、体育运动行业的申请人。
第四小组：审批业务支持及人力资源、学术研究及教育医疗保健及兽医服务及其他行业的申请人。
所谓术业有专攻，你的材料、行业信息、工作经历具备什么亮点、是否属实，委员会中自然有专业的人来讨论辨别。因此，大家要注意材料的逻辑性和正确性。
香港优才计划的甄选一共分为两轮：
①小组筛选
第一轮甄选是由四个专业小组进行的。这一轮主要是初步审核申请人递交的客观材料，例如年龄、学历、工作背景、语言、家庭情况等，并根据打分表中的标准进行评分。
最新情况是，如果申请人缺少相关资料，可能会闭案处理。同时会筛选出得分低于80分的申请人发出拒签信函，其他申请人则可以顺利通过第一轮。
②委员会全员筛选
第二轮甄选是由咨询委员会全体会员参与的，他们会再次对申请人进行全面评估，包括教育背景、工作经验、专业技能、未来在香港的计划等。会特别考虑申请人的专业能力是否能够对香港社会现状和未来的社会及经济需求作出贡献。
因此，不同行业的审核速度也是会有所不同的，因为各个行业的申请人数也不同，某些行业的审核速度相对会更快些。
所以，你跟香港所需人才的匹配度很重要，如果不是香港需要的人才，即使再优秀，也可能被拒；或者你本身是香港所需人才，但是某个环节没处理好，并没有向入境处展示出来你符合标准，也可能被拒；毕竟申请人那么多，跟你相似背景的申请人可能就有几百上千人，如果不主动突出个人亮点，被拒概率也挺高的。
所以，香港优才想要获批，并不仅仅是搞定“申请”这个动作，还有很多需要下功夫的地方，所以很多精英会找专业中介来申请香港优才。
三、香港优才被拒原因分析
1、硬性条件不满足
比如香港优才硬性要求申请人至少有本科学位、工作经验从获得第一个学位开始算起、工作证明需要提供雇主推荐信等。
那有些申请者对此并不清楚，按照自己的理解进行评分或提供材料，入境处在评估中发现你并不符合要求，自然对申请结果会产生不良影响。
2、材料证明缺失、混乱
香港优才的申请材料比较复杂，很多材料是用来证明你的优才分数的，申请人如不清晰、不理解每一个计分项的深层含义，后续则可能无从下手去搜集、准备、开具正确的证明材料，必然导致相关的分值与自己失之交臂，最终错失良机。
3、申请中没有及时全跟进
香港优才从启动到获得甄选结果基本在6-12个月左右，并不是递交后直接就能有结果，期间也会出现补件、材料更新等情况，接到反馈要及时应对。
很多人工作繁忙，并不能全身心跟进香港优才申请流程，有不少人就是流程中遇到问题处理不当，导致闭案的。
4、没有通过文书表达你的赴港意愿
文书非常考验文笔水平，需要你深刻了解香港人才发展趋势，是除了材料与分数外，最能体现个人优势与亮点的所在。
而且文书审批具有一定的主观性，通过文书来彰显你的优势、未来能给香港带来的贡献至关重要。自己第一次申请往往不能掌握入境处的人才需求。
5、不属于香港所需人才
香港优才计划实质上属于竞争性的人才筛选机制，分数不是标准，筛选人才的底层逻辑：你是否符合香港的需求人才。
根据以往香港优才获批数据，具备这些特点的人士，优才获批更容易些：
1.有国际工作经验的人士；
2.有跨国或名企公司工作经验的人士；
3.毕业于百强名校的人士；
4.有硕博学历、或双学士/双硕士的人士；
5.从事香港热门/紧缺行业的人士，如金融、科技、IT、高新技术、工程、医疗等；
6.符合香港人才清单的人士；
7.有丰富工作经验或高管经验的人士；
8.行业内有成就，如有奖项、专业性论文、专利等的人士。
如果你的行业和工作技能并不是香港需要的，即便分数高也可能会被拒批，同理如果你的分数低，但是有香港需要的闪光点，那么依然可能会获批。
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香港优才被拒后，是可以再次递交申请的，只是第二次申请的难度更大，需要分析清楚自己被拒批的原因，建议找专业中介来协助申请。
香港优才筛选没有固定标准而言，入境处会考虑当地市场的需要，适时调整人才引进类别，所以申请过程涉及到很多主客观因素和变量，因此寻求专业公司代理申请，是确保申请人省时、省心和省力，提高申请成功率的保证。
